作者 中國勞工論壇 寫於 二零二五年

粉飾太平難掩“牛馬”苦難——中國勞動者境遇持續惡化

中國工人階級在憲法上是“領導階級”，但在事實上卻早已變成了統治者的“人口紅利、人礦”，這種情況自上世紀80年代起中國資本主義復辟以來，到現在最為明顯。長工時、低工資之下，中國勞動者對自身境遇的認識凝結成一個極為苦澀的自嘲，“牛馬”。

送外賣吃香嗎？

在當前中國，失業極為嚴重。即使屢經掩飾，16-24歲青年失業率在過去四個月持續高於17%。於是，在官方眼裡，紙面上極大提高就業率的靈活就業就成了解決就業的靈丹妙藥，“湧現出數以億計靈活就業崗位”甚至成了“中國成為創新型國家”的標誌性成就；公然照抄其他資本主義國家及他們加強剝削的天才之道；工資按件計算的外賣員也就順理成章，當上了官媒眼中多勞多得的絕佳範例。就這樣，一名拼命跑單、靠三年收入還清了四五十萬元債務的外賣員成了全國總工會機關報《工人日報》大舉宣傳的榜樣，仿佛送外賣是一條低門檻高收入、付出就有回報的捷徑。

但是，高收入不是大部分外賣員的常態。以美團為例，今年二季度，財報顯示美團營收823億元，實現了穩步增長，餐飲外賣業務則是其中的重要支柱。但對於推動了這一增長的騎手來說，配送佣金單價卻不增反減。通過算法的冷酷計算，無力議價的“靈活就業者”只能愈發陷入疲於奔命與低收入並存的境地。研報顯示，2022年以來，騎手人均收入一直在下降；同時據報道，早在2023年，騎手月入過萬就已成過去式。對少數接單數遙遙領先的靈活就業“單王”來說，工作也並不“靈活”。為了完成單量，網約車、外賣等行業的“單王”工作量常會逼近身體極限，一些人的工時甚至超過了每天16小時。在這種工作強度下，過勞死絕非罕見新聞。

官媒宣傳“努力就有高薪”所掩蓋的，正是靈活就業高強度低收入的現實；靈活就業之下，改善的並非勞動者的生活，鼓脹的只有資本家的衣兜。

相比於靈活就業，傳統就業看似合同更穩定、法律規定更明確，官方也時常自詡“切實保障了職工權益”；但勞動合同、法律與官方工會（即假工會）並不會在降薪、裁員、超長加班中發揮效力，成為“牛馬”的護身符。上世紀20年代，彼時仍是工人政黨、並奉行馬克思主義的中共在工運中提出了“從前是牛馬，現在要做人”的戰鬥口號；但百年之後，在經濟危機的壓力下，擁抱了資本主義的中共自然而然站在了“牛馬”們的對立面，默許並強力實施了企業對工人階級的強力壓榨。其所謂法治，也在此顯示出了它為統治階級——也就是為資產階級服務的真面目。

通過不定工時、第三方簽約等諸多手段，企業在合同上輕鬆規避了責任，並藉助官方政策得到了合法性。以第三方簽約為例，藉由第三方公司簽訂用工合同，企業“合法”避免了用工“風險”——交納五險一金與工傷工亡賠償的“風險”！近日一名叮咚買菜第三方勞務人員在連續夜班後猝死，他的遭遇就證明了這一點：第三方公司“合法”地不予認定工亡，只同意“人道主義賠償”幾萬元，並堅稱死者和叮咚買菜沒有關係——真正安排了連續夜班的叮咚買菜順利撇清了責任。

勞動法規定周均工時不應超過44小時，但“青年周均工時超46小時”早在2022年就被官媒拿出來作為青年不躺平的論據；2024年，中國周均工時更是超過了48小時。普遍的超長工時，證明了法律在保障勞動者權利上的失效、其實是掩蓋資本主義殘酷獨裁統治的幌子。

勞動仲裁的代價

在勞動糾紛中，企業處於絕對優勢的地位。以非法裁員為例，員工固然可以申請仲裁，但即使贏了，企業也只需支付本就應給的賠償！此外，勞動仲裁在再次求職時幾乎視同受僱者的案底，經常有企業以“不穩定”為由，拒聘有仲裁經歷的員工。對此，全國總工會（與其說是工會，不如說是中共獨裁的打手）僅僅發了一篇文章，做出了口惠而實不至的譴責——這個官方工會無意也無力改變這種現狀。

馬克思主義者主張應該建立獨立工會和一個工人階級政黨，但最有力推動獨立工人階級組織的，正是中國資本主義的深重危機。隨着失業率上升、工資水平暴跌，中共獨裁正處於政治火山口上。數億計的工人不會永遠處於無組織狀態、忍受作為資本家和警察國家的“牛馬”而生活。龐大的階級鬥爭即將來臨，全球最大規模的無產階級將再次發出呼聲：“現在我們要做人！”