看到maddog的苦水，老高就忍痛貢獻一些寶貴的想法，（年輕時的我輕易是不會說這些的）。 如果一個公司的規模在4000人以上，爬上去的機會就象買彩票一樣，靠的是運氣。 先舉個例子。當年Woz在創辦Apple之前在HP工作。無論從任何角度來看，Woz都是一個胸無大志的技術天才。當時的他認為一輩子都不會離開HP，因為HP是工程師的天堂。並且他並不想成為manager。 Woz所在的部門是做calculator，不過他的夢想是computer。所以這位仁兄在業餘時間，利用公司的資源，做出了Apple I的雛形。他的目的很簡單，顯佩自己多麼的牛X。幾個月後，Jobs看到Apple I，就鼓動Woz setup自己的公司，Woz也同意了。但是他是如此的熱愛HP，覺得按照公司的規定，必須把Apple I的處女權獻給HP。於是，Woz就將Apple I拿給他的部門老闆，他的部門老闆又上報給上級。最後，一個高出Woz部門經理三級的老闆特地從colorado飛來硅谷，觀看Woz的demo。 據這位大頭的回憶，他一看到Woz的Apple I就已經睡不着覺了，興奮不能自己。可是，幾個月的評估，HP並不認為這有什麼前途。於是，HP給出Woz一封信，同意Apple I屬於Woz個人產品，與HP無關。現在看來，如果你覺得這簡直就是蠢得不能再蠢的決定，那就錯了。 Woz對HP的依戀已經深到，在他看見Apple I的訂單帶着熱情撲面而來時，還不能決定是否辭職。這個時候，HP成立了一個部門，準備做computer。Woz滿心歡喜，因為大半年前，他就已經把Apple I給HP的大部分同事看過，並且這個新部門的老闆和很多人也看到過Apple I。Woz的想法就是只要讓他加入這個team，哪怕做其中的一個小模塊也行。結果是無論他怎麼申請，人家就當他是放屁。 無可奈何，Woz只好含恨辭職，正式full time成為Apple的30%股東兼員工。四年後，Apple成為有史以來最成功的IPO。 看完這個例子，maddog的心情應該好些了吧。 在幾千人以上的大公司里混，有幾點要搞清楚 1）坐車的比例很高，也很正常，千萬不能胡亂生氣。 2）你可能看不起一些無所事事的老油條，但是那可能只是些表面。如果逼到一定分上，老油條的牙齒是很利的。 3）一個idea重要的不是好壞，而是用的時機。只要你的idea一露出些馬腳，就肯定被別人抓住。 4）爬上去的人，技術是重要裡面最不重要的。 5）跳級炫耀，95%以上是找死。 咳咳。