• 置顶: 【聊聊裁员】 打不死的老强
-鲤鱼洲-
♀
(3224 bytes)
()
02/22/2025
17:18:40
• 置顶: 请教:关于PIP 的相关问题
-bjz2007-
♀
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()
02/20/2025
07:50:11
• 置顶: 该把这个项目做好吗
-Stone1234-
♂
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()
12/27/2024
21:39:24
• 置顶: 该怎么说,说还是不说呢?
-windflower321-
(186 bytes)
()
12/03/2024
17:53:58
• 置顶: 请问 这种情况怎么处理?
-mm6799-
♀
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()
11/25/2024
09:58:45
• 置顶: 说几句上周的事,供楼下的朋友参考。他山之石
-skipjack1-
♂
(838 bytes)
()
11/19/2024
11:06:17
• 置顶: 我多年前在职场上遇到的难题,各位有好的解决办法吗?
-青裁-
♂
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()
11/17/2024
16:57:00
• 置顶: 一件小事,心里不太舒服
-ocean_breeze-
♀
(409 bytes)
()
11/11/2024
04:19:20
•
AI research, AI application,AIops现在哪个好找工作?
-
study169 -
♂
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()
03/31/2025
09:07:52
•
组里有升职机会但大领导从其它组调来一个无技术经验的补上, 不给目前组员机会, 這地方还值得待下去吗?
-
healsio -
♂
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03/27/2025
19:55:48
•
如果你是没得到机会的那个组员,建议找工作。主贴没说所升之职的具体条件,然而一个职位,
-
废话多多 -
♀
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03/30/2025
02:42:31
•
说得真好,赞一个
-
贴心她妈 -
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03/30/2025
20:56:22
•
真贴心。
-
废话多多 -
♀
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03/31/2025
02:37:30
•
我们部门我认识几个国内前几名大学EE/CS毕业的,都被从经理位置拿下。那个邻国来的很多人被提成经理。有的
-
youdecide -
♂
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03/30/2025
21:13:08
•
现在的确有这样的政治倾向。
-
julie116 -
♀
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03/31/2025
08:56:35
•
无牛马感的工作
-
burpeejump -
♀
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03/25/2025
20:06:16
•
无牛马感的工作不多了
-
julie116 -
♀
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03/25/2025
21:08:22
•
好像牙医,洗牙师可以这样的多。工资也高。
-
Q22 -
♂
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03/26/2025
19:11:17
•
早退休,早投胎, 這説得有點缺德了
-
maze0616 -
♀
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03/27/2025
08:17:42
•
早退休,早投胎, 這説得有點缺德了
-
maze0616 -
♀
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03/27/2025
08:17:51
•
当把自己定位为牛马, 任何工作都是牛马的工作。
-
废话多多 -
♀
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()
03/27/2025
08:47:30
•
独立诊所的工作压力是不小的。很多家医,牙医的应对办法就是减少工作时间。医院和联合诊所里的医生好很多。楼主这样安排挺好的。
-
大年 -
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03/27/2025
18:34:25
•
该不该换工作了?
-
SJ5 -
♂
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03/22/2025
13:07:43
•
换我会找的。这个事件是个flag . 只是目前环境适合大陆人的好地方可能也不多。
-
julie116 -
♀
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03/22/2025
16:38:45
•
确实是没有几年前好找。可以具体说一下你看到的flag是什么吗?
-
SJ5 -
♂
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03/22/2025
17:09:48
•
找到认可自己支持自己的老板是职场中的永恒主题
-
julie116 -
♀
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03/22/2025
17:35:19
•
是的 很重要,可遇不可求
-
SJ5 -
♂
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03/22/2025
18:09:58
•
顺便问一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile
-
SJ5 -
♂
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()
03/22/2025
17:22:02
•
是啊,如果3/4的员工得3.71。但一个公司和一个公司的标准不同,你需要了解自己公司的政策。
-
废话多多 -
♀
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03/23/2025
04:03:57
•
好的 谢谢
-
SJ5 -
♂
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03/23/2025
08:54:00
•
我会开始上行管理。这是如何“可求”支持你的老板的技能之一。
-
废话多多 -
♀
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03/23/2025
04:24:06
•
多谢建议!是,我就是担心以后会不会被穿小鞋
-
SJ5 -
♂
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03/23/2025
08:55:53
•
公司被卖再后续
-
whsh -
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03/13/2025
14:41:16
•
为啥没有申请这个职位的选项??
-
米奇的厨房 -
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03/13/2025
14:44:28
•
不敢。觉着我行他们会私下鼓励我申请的吧!
-
whsh -
♀
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03/13/2025
15:03:21
•
如果等着他们来找,等到猴儿年去了。申请了,最坏的结果是得不到,和现在一样。申请的时候可以把你的成绩全部让管理层知道,是
-
废话多多 -
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03/14/2025
03:39:05
•
我的能力公司所有头儿都知道,但我觉得他们想从外面招
-
whsh -
♀
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03/14/2025
14:54:39
•
周末我再想想。申请了没得到,有别的offer 做backup 就好了
-
whsh -
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03/14/2025
15:05:14
•
一边干着一边找。老板被动走人应该给你做reference 不会太差。你和她搞好关系。
-
julie116 -
♀
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03/13/2025
15:09:57
•
谢谢!关系一直不错,最近她说自己stressed out
-
whsh -
♀
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03/13/2025
15:15:37
•
看你的新母公司是哪国的,上没上市,可能会影响你们财务报表和制度的要求。
-
julie116 -
♀
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03/13/2025
15:29:58
•
新公司上市,我们作为partner, 只提供原始数据让他们汇总
-
whsh -
♀
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03/13/2025
16:10:25
•
职场上有人罩着跟没人罩着差别太大了
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meimei2019 -
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()
03/12/2025
09:50:32
•
是的。加入某些派系,组织上会主动把下边人安置到重要岗位。不过华人很难进入这些圈子。
-
julie116 -
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03/12/2025
12:22:36
•
也不是什么重要岗位了。知道一个秘书,啥也不干,靠组员干活养着,但是牛哄哄,除了领导,别人都不放眼里的。
-
meimei2019 -
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03/13/2025
06:08:01
•
秘书至少工资拿的有限。高职的这种不少
-
julie116 -
♀
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()
03/13/2025
08:54:19
•
在一个地方干了2,30年的秘书,工资碾压很多工作时间短一点的组员
-
meimei2019 -
♀
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()
03/13/2025
09:52:32
•
干了多年的秘书是个宝。高层领导没有干活儿的人无所谓,反正有中级管理,但没了秘书不能活。你总不能让CEO每天自己去想着
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废话多多 -
♀
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03/14/2025
03:43:20
•
是的。很多杂事也是事。干的好也不容易。我看书上说还可以找个秘书专门TRACK 领导时间花到了什么地方。 LOL
-
带娃是持久战 -
♂
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()
03/16/2025
08:57:21
•
如果真的啥也不干,那么对公司是有损失的。除非更大的领导看不到
-
带娃是持久战 -
♂
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()
03/16/2025
08:56:15
•
这是很多老中不明白的地方,要懂得不做技术的人也是有价值的,而且有可能更高
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
03/16/2025
20:46:49
•
看你认为什么样的工作是有意义。一个组织一般有两种人: 一种创造价值,还有一种提高效率
-
带娃是持久战 -
♂
(0 bytes)
()
03/16/2025
08:55:30
•
兼谈在职场中如何把握“谦逊”(humble)和“进取”(aggressive)之间的度.自己曾经经历过几场政治斗争小故事
-
lionhill -
♂
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()
03/12/2025
09:25:02
•
正面的说法是妥善处理和领导同事的关系。这个有点天生,我就很差。
-
FAMA123 -
♂
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03/12/2025
09:37:19
•
Humble 是谦卑,谦虚是Modesty。说英文时千万别搞错了。
-
废话多多 -
♀
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()
03/14/2025
03:46:23
•
英文里经常用humble这个词,褒义的。
-
二胡一刀 -
♂
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03/18/2025
11:22:05
•
有谁同原雇主打过关司?
-
Century_Partner -
♀
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()
03/11/2025
06:10:44
•
没打过官司。但你要告的是单位,不是个人。
-
废话多多 -
♀
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()
03/11/2025
07:15:00
•
工作感想:理想的团队模式
-
带娃是持久战 -
♂
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()
03/09/2025
17:02:13
•
看你在什么职位。GE的前总裁Jack Welch’s 说过,我不是屋子里最聪明的那个人,但我
-
废话多多 -
♀
(1153 bytes)
()
03/11/2025
07:35:15
•
如果领导是团队中最聪明的,那么领导开的店就是武大郎卖烧饼的店。呵呵呵
-
加州lalin -
♀
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()
03/11/2025
14:59:45
•
老单位和新单位的礼物
-
观止 -
♀
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()
03/09/2025
03:35:45
•
点赞。我还没有在一个公司超过十年过。
-
带娃是持久战 -
♂
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()
03/09/2025
17:06:54
•
职坛最后一贴,想找死就为公司培养后备力量,你死的会很快
-
skipjack1 -
♂
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()
03/06/2025
10:56:43
•
赞同。我有体会。培养了一个接班人然后我就没戏了。
-
秒秒 -
♀
(60 bytes)
()
03/06/2025
11:43:43
•
培不培养都没戏。如果你是公司某一技术唯一懂行的人,离死也不远了。
-
购物不狂 -
♀
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()
03/07/2025
18:14:51
•
少有做一辈子的独门生意
-
rustyknife -
♂
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()
03/08/2025
23:37:29
•
很多时候都是老板让你培养的,不是你可以选择的。只是这时候你就知道可以骑驴找马了。
-
仟仟 -
♀
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()
03/08/2025
17:40:55
•
有意思。最近在看这方面的书。文中说到的现象我也见到过。
-
带娃是持久战 -
♂
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()
03/09/2025
17:05:28
•
公司被卖后续
-
whsh -
♀
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()
03/05/2025
18:36:16
•
你说老板突然对你不好了。还是提前外边找找以备不测吧……
-
julie116 -
♀
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()
03/05/2025
19:20:31
•
新公司用谁不用谁我觉得我老板已经說不了算
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
03:34:28
•
你这不在是美国吧。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
20:57:19
•
我在美国,老板65岁了,但她还想接着干,她自己位子都堪忧
-
whsh -
♀
(0 bytes)
()
03/06/2025
03:21:23
•
公司如果在美国,发survey收集员工年龄和种族都是很不妥的事。
-
加州lalin -
♀
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()
03/06/2025
09:28:11
•
一般公司被卖了以后,一些共同的function部门会被合并同类项,比如HR,Finance等等,你如果属于这些部门,早做
-
米奇的厨房 -
♂
(243 bytes)
()
03/06/2025
03:54:52
•
从你以前发的贴公司要被收购合并和这个Survey来看。我觉得 一句古话 ”害人之心不可起,防人
-
云雾山中找捷径 -
♂
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()
03/06/2025
03:57:34
•
谢谢你们!我属于finance
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
04:00:58
•
你如果是财务干活主力应该问题不大。头基本会换。尤其新公司需要上新系统啥的.新领导上任熟悉业务后就要看关系而定了
-
julie116 -
♀
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()
03/06/2025
08:56:28
•
卖前扩招多卖钞票,卖后重新洗牌占山头-被并入的公司劣势-加入新东家
-
plantgardening -
♀
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()
03/06/2025
06:46:44
•
这些问题不合法吧?反正我们是绝对不敢问。
-
废话多多 -
♀
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()
03/06/2025
09:28:48
•
楼主人在美国,也应该受到美国法律的保护。建议他收集证据,如果被裁,可以争取好的package
-
加州lalin -
♀
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()
03/06/2025
09:30:45
•
Survey 也不是针对我一人。我属于财务主力,我的一块儿老板只懂皮毛。
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
10:05:04
•
问卷表明新公司文化是有年龄歧视的
-
julie116 -
♀
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()
03/06/2025
10:17:10
•
是的
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
10:24:06
•
我曾经去很大的医院面试进门登记都填,应该合法
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
10:26:03
•
这几年法规不一样了,雇主问年龄和族裔都是很敏感的事。anyway,希望顺利
-
加州lalin -
♀
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()
03/06/2025
12:35:00
•
新公司不在我们这里,他们派人过来吗?如果我们自己run
-
whsh -
♀
(39 bytes)
()
03/06/2025
15:00:40
•
你上一个帖子说,新公司是外国公司,这就对上号了。在美国。有的州 (比如加州)明令禁止收集个人材料。联邦法
-
废话多多 -
♀
(531 bytes)
()
03/07/2025
03:16:33
•
如果上司要求你做的事你觉得没必要,你会怎么说?
-
meimei2019 -
♀
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()
03/05/2025
09:42:44
•
觉得领导做得没问题。你发一妹客户没回复电话或视频follow up 一下正常。抓起电话就打也正常。啥都预约累死了
-
julie116 -
♀
(90 bytes)
()
03/05/2025
12:21:18
•
平时和同事工作也是,尽量视频聊,不通过一枚信息啥的。重要的事可以会后写个总结备忘(action 是啥谁负责啥的以免有歧义
-
julie116 -
♀
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()
03/05/2025
12:25:38
•
在家办公会把不善社交的人堵死。办公室的书信往来很难建立实质性社交关系。对未来发展极为不利
-
julie116 -
♀
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()
03/05/2025
13:00:48
•
工作对我来说只是一个领paycheck的地方。没有兴趣/动力跟同事/上级多说什么。好像我这个组的文化就是这样。
-
meimei2019 -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
13:22:26
•
如果这是最后一个工作就算了。如果以后还要继续换工作还是需要维持一下人脉,做reference 啥的
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
15:19:12
•
这也许是,也许不是我最后一个工作。我一般还是与人为善的,不轻易与人交恶。
-
meimei2019 -
♀
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()
03/06/2025
06:34:12
•
李姐。和喜欢微观管理的领导斗结果一般也不好。那类人心眼小的多:)
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/06/2025
08:17:48
•
哈哈,我以为meimei姓李呢。转念一想,应该是“理解”。
-
废话多多 -
♀
(167 bytes)
()
03/08/2025
02:55:58
•
领导说的也没大错,要是我就夸领导提醒得好,回头做不做再说。这种小事跟头较劲干啥。
-
二胡一刀 -
♂
(0 bytes)
()
03/05/2025
12:28:41
•
可能我的问题是不喜欢别人对我做的事指手画脚。我自问还是负责任的人,努力做了还被挑刺觉得不爽。当然他也许没有挑刺的想法
-
meimei2019 -
♀
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()
03/05/2025
13:17:57
•
来杯咖啡喝喝,气就顺啦。没啥大事,说明工作挺顺利的,值得恭喜。
-
加州lalin -
♀
(167 bytes)
()
03/05/2025
13:25:04
•
谢谢!你这样讲话,我的气就顺多了
-
meimei2019 -
♀
(167 bytes)
()
03/05/2025
13:30:58
•
没觉得你上司有什么问题
-
MountainLake -
♀
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()
03/05/2025
19:01:18
•
可能我没有表达清楚:不是说他提醒我这次发一个,而是他希望我要常态化。
-
meimei2019 -
♀
(0 bytes)
()
03/06/2025
05:28:10
•
我觉得上司的要求没问题,倒是要小心客户的反应
-
lzr -
(842 bytes)
()
03/06/2025
07:35:03
•
领导自己也承认发reminder的行为有点尴尬,所以我才恼火,觉得领导莫名其妙。不过不是大事,树洞一下就好了
-
meimei2019 -
♀
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()
03/06/2025
07:41:25
•
哈哈。老板也有刷存在感啊!别太当真了。
-
废话多多 -
♀
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()
03/06/2025
09:25:23
•
领导说得没错啊,发email肯定有目的得,客户没回,当然得问一下了。
-
SAMOM -
♀
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()
03/07/2025
23:20:24
•
如果是你的直接领导,这样搞没啥问题
-
带娃是持久战 -
♂
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()
03/09/2025
17:17:02
•
Long silence is never good.
-
One1618 -
♂
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03/13/2025
10:53:05
•
同事退休。
-
秒秒 -
♀
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()
03/05/2025
09:00:36
•
这几年我们大组好几个同事退休。没一个走前写告别信。一半是当天告诉经理他离职,就走了。上面给的活多,压力大。只有经理轻松。
-
youdecide -
♂
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()
03/05/2025
11:30:43
•
公司文化的不同吧, 我们一般都是全公司发文通告, 给同事们有机会送上祝福毕竟同事一场, 公司还会办个小型party,
-
小小试一下水 -
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03/05/2025
14:39:03
•
还能干到退休算不错了:)
-
julie116 -
♀
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03/05/2025
16:57:46
•
我也很惊讶。她在一个公司里干了31年。
-
秒秒 -
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03/06/2025
01:42:22
•
偶识一丁 【美国职场】
-
浮世文心 -
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03/03/2025
21:04:40
•
你这公司文化貌似不错。把楼下兄弟拉进去吧……
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julie116 -
♀
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03/03/2025
21:13:57
•
我读书时要求学法文和德文,因为要读文献。
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youdecide -
♂
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03/05/2025
11:32:44
•
职场上前后夹击,被刁钻美国人刁难,被印度人背后说坏话 大家帮忙出出主意
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yapi -
♂
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03/03/2025
18:03:04
•
沟通能力,人际关系,摆平职责范围都很重要。感觉你做
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julie116 -
♀
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03/03/2025
18:17:10
•
十分赞同
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yapi -
♂
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03/03/2025
18:41:16
•
学着表达方面注重结构。稍微参照一下gpt模版,领导们只看重solution
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julie116 -
♀
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03/03/2025
18:56:43
•
多用总结性语言, executive summary,项目管理风格
-
julie116 -
♀
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03/03/2025
18:57:52
•
请问一下,你说的这些,哪里可以学到呢?
-
yapi -
♂
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03/03/2025
19:29:01
•
这个的确是个问题。还有隔着一层越级有时也不容易。但是貌似那个白女也能够到你这级。看能不能开会时多沟通,平时也增加自己的曝
-
julie116 -
♀
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03/03/2025
20:37:17
•
你说的尽量避免哪种情况呢?我想多学习学习
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yapi -
♂
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03/03/2025
19:32:14
•
技术方面的可以等同行人来发表意见。另外就是自己都做research , 看相关的讨论和资料啥的?
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julie116 -
♀
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03/03/2025
20:48:09
•
另外就是有没有专业的journal 啥的可以多读读,学习其中的技术表达风格?也要相信自己的
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julie116 -
♀
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03/03/2025
20:51:39
•
谢谢回复,我现在所处的环境就是
-
yapi -
♂
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03/04/2025
05:45:42
•
可以理解这种处境。你可以冠冕堂皇地感谢他们的评价。另外ask for specific recommendations
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julie116 -
♀
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03/04/2025
08:49:58
•
最后就是和你的领导要求协助push back responsibilities to the right role
-
julie116 -
♀
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03/04/2025
08:52:43
•
先试着看看能不能学习一下如何扭转这个局面,同时再找工作。印度manager B 找你帮忙是很好的机会啊,
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硅谷码工头 -
♂
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03/03/2025
22:03:37
•
谢谢回复 可能和你想的不一样
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yapi -
♂
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03/04/2025
05:39:17
•
与虎谋皮。
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废话多多 -
♀
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03/04/2025
08:46:56
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你这真是虎落平阳。
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废话多多 -
♀
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03/04/2025
08:45:54
•
学习多多这种归纳总结性发言:)理清头绪的寻找出口/解决方案
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julie116 -
♀
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03/04/2025
08:54:01
•
不一定局限于金融领域,很多大小科技公司也在发展金融,财务,预测,报告功能,可以看看那些机会
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julie116 -
♀
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03/04/2025
08:56:13
•
你总结的非常到位。
-
yapi -
♂
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03/04/2025
10:09:13
•
“抱怨”是个负面词。“反映情况”更好使。区别是对事不对人。因为管理解决不了人,只能解决事。如同你管理的管理,即使他
-
废话多多 -
♀
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03/04/2025
12:59:18
•
离开。越责写tech model dev日后麻烦,直属老板不支持怎么做都是错,当初估计你拒绝也没话术婉拒,四面紧张早离开
-
plantgardening -
♀
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03/04/2025
14:05:34
•
是的完全同意。我的那个所谓的MANAGER肯定资历都没
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yapi -
♂
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03/04/2025
14:51:31
•
通过新冠政治获取权力的目前还需要拄拐。等过几年就“专家”了。各行各业都存在这现象
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julie116 -
♀
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03/04/2025
15:32:23
•
世界就是个草台班子,别较真,别和自己过不去,我自己以前也总把技术看得很高,很严肃,上面更本不上心,如果可以别去小公司。
-
plantgardening -
♀
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03/04/2025
16:27:17
•
上边只关心不要出大错。泡沫经济老板更关心肥皂泡能不能用来赚大钱赚快钱
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julie116 -
♀
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03/04/2025
22:22:12
•
职场13年,以后还有很多路要呢。不管做什么,第一要务是搞清楚RACI,不清楚的地方要求manager define清楚。
-
加州lalin -
♀
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03/04/2025
22:01:18
•
可以找些相关专业文献,比如一个统计,说明行业best practice 的
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julie116 -
♀
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03/04/2025
22:26:24
•
你的回复很不错。我其实边界感很清楚
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yapi -
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03/05/2025
10:00:37
•
将帅不行,累死三军。manager不靠谱的话,要准备撤。
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加州lalin -
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03/05/2025
13:40:04
•
完全正确
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yapi -
♂
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03/05/2025
15:13:24
•
安慰一下。不过。。。
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带娃是持久战 -
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03/09/2025
17:33:50
•
谢谢回复
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yapi -
♂
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03/13/2025
20:35:18
•
现在非常恶心的是,由于我那个啥都不会的所谓的MANAGER听了MRM的话以及印度人的话,把我的review 定在没有
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yapi -
♂
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03/13/2025
20:44:23
•
大吵肯定不行。可以写一些自己的意见但不approve . 可以立马辞职吗?尽量把精力用于找工作上
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julie116 -
♀
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03/14/2025
09:08:50
•
请教: 入职六个月考评不好, 会有PIP, 进而被fire 吗?多谢!
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石榴 -
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02/25/2025
18:50:29
•
见内容
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加州lalin -
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02/25/2025
19:34:11
•
是朋友介绍去的,也说了老板这些问题。因为工资涨了~25%, 也没有身份的顾虑, 想着和朋友一样过一两年就跳。
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石榴 -
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02/26/2025
06:01:08
•
这到底是你还是你的朋友? 如果是你本人,参照楼上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友,少说为佳。
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废话多多 -
♀
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02/26/2025
03:03:45
•
亲外甥女。不可能不管, 而且也让她到这里学习,尤其是这个帖子。国内来的学霸,和我们当年一根筋, 不懂职场。
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石榴 -
♀
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02/26/2025
05:23:06
•
不懂就学啊,她也不是带着博士学位生下来吧,还不是后天努力学习得到的?职场的经验也是可以学的,也不会比博士学位难啊
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米奇的厨房 -
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02/26/2025
13:36:48
•
6个月没有121?为啥不自己去要求schedule121啊?上级经理到底是不是那个中印啊,看不懂,如果是,那么手把手的教
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米奇的厨房 -
♂
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02/26/2025
04:12:56
•
老板是中印。 组上跳槽离开的不少。 所以,小年轻也没有经验。
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石榴 -
♀
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02/26/2025
05:39:45
•
这种老板,早晚要离开的好,公司内部转组有可能吗?打听一下以前有没有谁转了,联络一下。
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加州lalin -
♀
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02/26/2025
08:31:23
•
有给她这个建议。她担心转不了或找不到新工作就被开,而且不知和老板怎样继续相处。不像我们在鱼龙混杂的职场待久了,
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石榴 -
♀
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02/26/2025
08:42:00
•
职场第一课,脸皮要厚。就事论事,不要带情绪。找老板谈一下,nothing to lose.
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加州lalin -
♀
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02/26/2025
15:23:04
•
职场中跟老板沟通是很重要的一项工作, 躲不过的LOL, 就事论事的相处会好一点。可以跟老板约了谈一下怎么改进。
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小小试一下水 -
♀
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02/27/2025
07:02:57
•
主要是,她想立即辞职。我觉得可以拖。 否则,辞职后大概率三五个月内没有工作、收入
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石榴 -
♀
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02/26/2025
05:25:21
•
不需要吧,告诉她职场需要脸皮厚,既然公司没有说PIP,那么你就正面去看问题,如果自己有需要improve的地方,就去im
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米奇的厨房 -
♂
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02/26/2025
09:53:34
•
为啥要辞职?也许老板只是想敲打敲打她。
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Lisland_2013 -
♂
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02/26/2025
10:31:00
•
当事人怎么觉得对就应该怎么办。很多时候重打旗鼓另开张比在一个树上吊死容易。如果经济条件许可,没必要没苦硬吃。
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废话多多 -
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02/28/2025
07:55:34
•
说实话,这种日子真不好熬,自己生气,怎么干这鬼老板都不会满意。不缺钱的话真是得分分钟走人。受这个气!
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juicecup3 -
♀
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03/01/2025
04:18:00
•
啥是中印,来自中国的印度人?
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二胡一刀 -
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02/26/2025
08:04:44
•
估计是中年烙印
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加州lalin -
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02/26/2025
08:32:08
•
相对小印, 中年,应该不到50
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石榴 -
♀
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02/26/2025
08:34:09
•
哈!我也以為是在中國只會講普通話的印度後裔。
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出來看看 -
♂
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02/26/2025
23:32:44
•
不用急着辞职
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MountainLake -
♀
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02/26/2025
10:46:57
•
是的鼓励她坚持一下别轻易辞职,争取在其他部门看看能否转组,也许拖着拖着情况就发生变化哪,至于跟老板沟通,恐怕不是很容易。
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深海潜水綎 -
♀
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02/26/2025
20:37:03
•
6个月的新人老板不安排1on1, 要自己主动要求呀,这个是经验。 我们公司有mid-year review的, 目的是员
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小小试一下水 -
♀
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02/27/2025
06:55:19
•
印虽然是美国的本科, 但是有较重口音。 我觉得他就是烙印也难说。 除了第一份工作, 后面的公司大概不会查学历吧?
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石榴 -
♀
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02/27/2025
16:45:44
•
我在经历一模一样。不同的是我都48啦。女的。我是老江湖了也被气得不行。这中印啥啥不行,architecture/OS方面稍微懂得
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juicecup3 -
♀
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03/01/2025
04:16:00
•
做最坏打算,心存幻想只会耽误时间。
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plantgardening -
♀
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03/04/2025
16:33:32
•
你们会参加工会组织的罢工吗?
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JenniferF -
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02/25/2025
18:04:42
•
如果你是工会的一员。需要遵守工会的决定。我们不是工会的,参加了人家长工资也没我们的份儿,想参加人家也不带我们玩。
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废话多多 -
♀
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02/26/2025
03:05:56
•
灵魂拷问:中国人为什么成不了打不死的小强,老强
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滥竽冲数 -
♂
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02/25/2025
06:20:57
•
因为你的眼光只限于中国人。
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废话多多 -
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02/25/2025
07:17:53
•
I don't know what you are talking about
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滥竽冲数 -
♂
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02/25/2025
08:21:57
•
中国人是适应能力最强的人, 中国人核心在这么多灾难中都不改变
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futufutu -
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03/03/2025
14:47:32
•
滥竽充数网友,感谢您抬举,晚上或者明天,我写一些不惹事、甩锅的体会,在这贴下面
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skipjack1 -
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02/24/2025
10:22:27
•
大家都是草根一族
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滥竽冲数 -
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02/24/2025
16:20:40
•
惹不起,也躲不掉
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滥竽冲数 -
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02/24/2025
16:41:43
•
滥竽充数网友,献丑胡白活您的几个问题
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skipjack1 -
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02/24/2025
18:53:48
•
多谢分享经验。值得学习
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滥竽冲数 -
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02/25/2025
04:24:34
•
甩锅之心不可有,但防甩锅之心不可无
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滥竽冲数 -
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02/25/2025
06:02:09
•
如果真出了大事,比较上层的一个或几个一定得背锅。不一定是出错或引发事故的人们
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加兰 -
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02/24/2025
20:43:24
•
公司曾经出了个大事故,客户索赔两百多万。
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滥竽冲数 -
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02/25/2025
04:28:34
•
出事的两位经理,是公司的技术大拿,你怎么处罚?
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滥竽冲数 -
♂
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02/25/2025
04:31:22
•
嗯,两百万对大多数公司来说,不是大数目。更何况有保险公司赔了。
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加州lalin -
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02/25/2025
19:53:14
•
高层更是不管,具体技术细节,他们根本不管,也管不了,只关心公司有盈利,自己年终有分红
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滥竽冲数 -
♂
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02/25/2025
04:33:32
•
高层的职责不是管技术细节,而是盈利。不仅他们自己分了红,你也有工资可挣。
-
废话多多 -
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02/25/2025
07:27:04
•
【聊聊裁员】 打不死的老强
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鲤鱼洲 -
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02/22/2025
17:18:40
•
被裁员再找就是了.
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5181 -
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02/22/2025
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•
公司里20%的人就是混日子,一天干两小时活
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longnv -
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02/22/2025
17:34:50
•
20%? How about 90%. 听听SBA chief 自己的话, LOL
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三心三意 -
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02/22/2025
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•
太猖獗了,白等自己天天度假,哈哈
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BrightLine -
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02/22/2025
17:41:32
•
我至今记得这老头写的唯一一个Calc·library, 叫 YieldToWorst, 他好不容易
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鲤鱼洲 -
♀
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02/22/2025
18:24:14
•
你让我记起了在北电上班儿(呆了7年)时候的事儿,也特好玩儿:
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最西边的岛上 -
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02/23/2025
05:21:17
•
哈哈,公司里总是有这种穷横穷横的人。
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鲤鱼洲 -
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02/23/2025
08:37:06
•
哈哈哈,还有学语言类出身的转行来的哪,就不说学的哪国语言了,反正现在还在里面混哪,出的笑话也不少
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深海潜水綎 -
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02/23/2025
15:05:06
•
Twitter 砍了80% 不也照样转的挺好
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CastlePines -
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02/22/2025
19:54:13
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哈哈哈,这个是为了逃避老婆而上班
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成功的小猴子 -
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02/22/2025
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工作没了可以再找,只要美国不走下坡…,on the right track
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CastlePines -
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02/22/2025
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•
哈哈哈,美眉写得好玩,赞!!
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最西边的岛上 -
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02/22/2025
18:09:51
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哈哈哈哈哈
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桃花源里人家 -
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02/22/2025
18:50:49
•
去年公司裁了一72岁中国人老哥,他很气愤。我说这样你可以常住佛罗里达,专注投资,他说不裁那些笨蛋,裁他是对他的侮辱。
-
pvct -
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02/22/2025
19:09:44
•
我们这里有个女秘书
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-隔三岔五来逛逛- -
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02/22/2025
19:49:28
•
我以前工作的公司有个老太,84岁了还在工作,身体也不好走路摇摇晃晃用帮助走路的工具,就是不退休
-
桃花好运 -
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02/22/2025
20:24:56
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我们公司最老的是一个90多岁的Bank Teller. 每年的townhall 上大领导都要祝贺他。后来我受不了了,先
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鲤鱼洲 -
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02/22/2025
20:43:03
•
那会还是人文社会...然后就千军万马抢饭吃了
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julie116 -
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02/22/2025
21:45:08
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哈哈哈哈!
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云雾山中找捷径 -
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02/23/2025
13:16:59
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不好意思打扰了,被网管从别的坛挪过来的。
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鲤鱼洲 -
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02/23/2025
08:29:13
•
我还以为,你说的是川总
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滥竽冲数 -
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02/23/2025
15:09:43
•
哈哈,他还真是命硬。
-
鲤鱼洲 -
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02/23/2025
20:36:55
•
哈哈哈,这个故事好玩。老头出门上班是回避河东狮吼啊。
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加州lalin -
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02/25/2025
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你这银行保险公司的IT部分,估计没啥技术,收入也很低,
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笔名老忘06 -
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03/02/2025
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请教:收到interview 的通知, 关于 如何 回答 HireVue 的 问题
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bjz2007 -
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02/22/2025
11:35:45
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行为问题用STAR模版
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julie116 -
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02/22/2025
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