原公司是一个很烂的公司尤其是管理层，Layoff 后已经决定move on，最近发现公司原来许诺的东西都不实行了。

Bonus 给了一点，未休的假期也只给了一小部分Bonus 说是根据performance，走之前根本没做performance review。一个大公司，如此出尔反尔，没有道德底线，想发个email 给HR，也知道不会有什么结果，只是生气心里堵得慌。

• 不签agreement，不给发钱。签了就是答应以后不能再找公司麻烦了。现在公司都这样执行的，没想到这个公司这么恶劣，人都 -YiJian_Emei- ♀ (120 bytes) () 04/26/2024 postreply 14:19:23

• 公司赚钱才是底线。马克思曾经说过：“资本来到世间，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。” -爱上绵阳城- ♂ (0 bytes) () 04/26/2024 postreply 09:56:18

• 如果， -废话多多- ♀ (273 bytes) () 04/26/2024 postreply 12:15:43

• 律师没戏，他说你poor performance，公司要狡辩，反正他们说了算。不计较了，人一辈子还能不碰上一个恶狗。 -YiJian_Emei- ♀ (0 bytes) () 04/26/2024 postreply 14:23:31

• 要找律师咨询一下才知道有没有戏 -Nightrose_us- ♀ (0 bytes) () 04/26/2024 postreply 16:47:00

• Anser from ChatGPT -美国老土- ♂ (29811 bytes) () 04/26/2024 postreply 13:49:03

• 谢谢老土，不跟小人斗气。 -YiJian_Emei- ♀ (0 bytes) () 04/26/2024 postreply 14:30:17

• 你出在一个很有理的地位啊 -美国老土- ♂ (5646 bytes) () 04/26/2024 postreply 16:08:33

• 确实，政府部门有负责这事的替苦主要钱 -弯刀月- ♂ (0 bytes) () 04/26/2024 postreply 18:21:00

• 在加州， “未休的假期”是必须全额付钱的， -风啸啸壮士- ♂ (203 bytes) () 04/26/2024 postreply 19:54:54

• 在我们州也一样。 我拿好奖金走人，但还有当年10多天的PTO 和另外10多天的grandfather 假期。 前东家 -Shanghaigirl98- ♀ (128 bytes) () 04/26/2024 postreply 21:44:09

• 所以现在都是unlimited PTO. 所以其实最好的出气是找个更好的地方 -Ally- ♀ (0 bytes) () 04/27/2024 postreply 06:53:00

• 我们公司并且还给基本pay, 再加上按工龄的一部分。还可以在内部找工作。但我被lay off的同事没一个找到内部工作。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 04/27/2024 postreply 08:55:13

• 未休的假应全额付，但另补给点Bonus 已经不错了。 -Joe2013- ♂ (0 bytes) () 04/28/2024 postreply 16:02:23

• 未休的假必须全付的，是法律规定。而且公司账户上必须保留员工未修的假期工钱。 -加州lalin- ♀ (439 bytes) () 04/29/2024 postreply 14:42:07

• depends on the state law -dtree- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 21:03:39

• 应该给HR写信要vacation。按照员工手册来。 -上班摸鱼族- ♂ (0 bytes) () 06/05/2024 postreply 19:57:00