儿子拿到return offer开始上班，本来是件高兴的事儿。但因为一个不当玩笑被人事部面谈，并留下记录。请各位给些建议，应该何去何从，先谢谢！
这个公司非常小，20人左右。儿子实习时就不太喜欢公司文化，同事之间不是礼貌待人，有些粗鲁。但儿子很喜欢干的工作。因为员工A离职前推荐了儿子，所以就接受了这份工作。
再去公司上班时，人都熟悉，儿子还自认为员工B是他的朋友。一次在大家聊天时，开玩笑说:咱们公司应该成立DEI部门，当时很多人都参与讨论。(这个公司确实胆大，一般公司可不敢有这样的话题) 他们公司只有儿子和B不是白人。
儿子在公司的日历上看到自己要与人事部的人开会，因为不知道会议内容，开始慌了，联系了A才得知这个会的内容。因为B曾对A抱怨儿子工作努力，非常annoying。虽然会后人事部的人说，出了这个门就没事儿了，但有记录。B曾对儿子说过非常过份的话，但儿子就当开玩笑，也没有报告歧视给人事部。没想到B没有任何征兆地就把儿子告到了人事部。
儿子一直是个品学兼优的好孩子，刚入职场，这件事对他打击很大。请问儿子的这件事后，我们应该做什么?如果有书面记录，会删除吗? 要多久呢?如果永久保留，是怎样的后果? 儿子是否应该辞职? 找新工作是否会有影响? 把这一个月的工作删掉可以吗? 需要找律师咨询吗? 头脑有些乱，欢迎各方面的建议和以后职场的注意事项。我只是叮嘱儿子好好工作，不要再讨论与工作无关的话题。
现在担心留档，但当时没有签任何东西，人事部也没说这个记录留在哪里，怎样看到这个记录，所以有些困惑人事部的处理流程。
