面试尺度如何掌握

帮另一组面试一老美。是那个组的资深组员介绍的。来面试的人缺少hand on编程知识和技能。但是任务可能主要是porting code。该放松尺度吗？

• 难度不算大，给谁做也只是时间长点短点的问题，人很随和，只是基础太差，放行有点不甘心。 -Stone1234- ♂ (0 bytes) () 07/27/2024 postreply 13:16:26

• 不明白怎么放松尺度，如果你不是hiring manager， 决定权不在手上。该怎么面试就怎么面试，结果汇总 -加州lalin- ♀ (137 bytes) () 07/26/2024 postreply 22:07:20

• HM不是软件内行，其实决定权在几个面试者手中 -Stone1234- ♂ (333 bytes) () 07/27/2024 postreply 13:22:40

• 提个醒，开会的时候多说优点，不足之处最后说。如果一定要表态，该怎么表就怎么表，有了前面天花乱坠的优点，即使说不， -废话多多- ♀ (100 bytes) () 07/28/2024 postreply 03:57:55

• 好奇为什么提到“放宽尺度”？作为面谈中的聘方一员，需要做的 -废话多多- ♀ (372 bytes) () 07/27/2024 postreply 03:50:37

• 是的，受人之托 忠人之事 -Stone1234- ♂ (54 bytes) () 07/27/2024 postreply 13:25:23