请问在公司技术方向上已经是最高级但不想也不能往管理上走的人有其他什么advancement?

全公司这个级别只有寥寥数人，除了在退休年龄躺平的，就是本公司工作20几年后提拔到此封顶的。

在这个职位上，做任何contribution大多都是你应当应分的，很难成为exceed expectation.

如果想认真做事，干的好如何得到更大的回报呢？

• 可以开拓新的技术板块，只是这样做也需要做管理。职场升职，就要长薪。长的薪水实际上是员工为公司多创造的利润一部分。如果 -废话多多- ♀ (146 bytes) () 12/01/2024 postreply 12:18:58

• 这种在大公司一般都是上层给搭台子新成立个部门VP以上职位爬梯子用的。不是给advisor/fellow玩的 -加兰- ♀ (119 bytes) () 12/01/2024 postreply 19:40:36

• 爬梯是否成功是看员工的能力，但项目是否成功与员工的能力不成正比。新项目的开发，必定有不成功的风险。比如， -废话多多- ♀ (518 bytes) () 12/02/2024 postreply 03:17:52

• 再次谢谢版主 -加兰- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 18:50:22

• 成为顾问或兼职CIO（首席信息官）是一条适合技术顶峰人才的职业发展路径 -美国老土- ♂ (22408 bytes) () 12/01/2024 postreply 20:31:09

• 感谢老土！AI说的头头是道！ -加兰- ♀ (0 bytes) () 12/01/2024 postreply 21:55:37

• 提醒一下，老土帖子里所说，全部是管理技能，你不是不想做管理吗？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 02:54:46

• 老土AI说得大多是不管人的，但要有管理者的skill -加兰- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 19:03:55

• 你说的不想管理是指不想管具体人事吧。即使是技术，往上走都要管理能力。你可以不屑做，不乐意做，不喜欢做 -加州lalin- ♀ (589 bytes) () 12/03/2024 postreply 05:27:31

• Steve Jobs: The best managers? Great individual contributors -爱上绵阳城- ♂ (214 bytes) () 12/04/2024 postreply 16:53:46

• 我这几年想通了，直接和manager说我不想当people manager， 想一直当IC。 -lvalv- ♀ (848 bytes) () 12/12/2024 postreply 17:40:29