本人年龄4子头靠后，眼看奔5字头了。有娃（s)
目前在一个大厂干。也算是技术骨干吧。但是各种原因，职位很低，升职无望。本来和头处的很好，头基本让我当实际上的二把手。建了好几个平台，挺受欢迎的。
但头走了。新来了个头。能感觉出新头不信任我。觉得他为了他自己出成绩，决定所有的平台从头重建。他让我“指导”，但是实际上是把我的知识储备全拿走。具体实施不想我做，想让他自己找的人做。我就只是“顾问”。具体分给我的活，是最底层的。他号称最底层最重要，他最看重。总之，做了有大半年了，我的知识储备是负的，只输出，没有输入。而我具体做的东西我是写不进我的简历里的，属于那种要么别人觉得你怎么做这个，要么别人会一直让我做，我又不喜欢。这半年做的东西完全不能或不想拿出台面写在简历里。问了新头，他的调调基本就是以后也就是这样。基本就是把我从以前的实际上的二把手拉到一个角落里做底层的老黄牛，还要“指导”他找的人。
现在有个业界挺有名的小公司的机会。刚开始应该也是做基础。但是人少，将来有机会做更有意思的东西，可以写进简历里，别人会感兴趣的东西。至于工资的涨幅，很小，税后基本忽略不计。
那这种情况怎么选择呢？呆在现在的公司， 好处是工资养家，目前还算稳定，虽然很忙但是请个假给娃看病，多照顾家，在家上班还是可以的。坏处是真的没希望。等新的平台全建好了，估计我就会被彻底边缘化了。我算老员工，拿的钱相对来讲多些，别说升职无望，估计被裁都有可能。就算不裁也完全是混日子。去这个业内挺有名的小公司，好处是业务上可能有上升空间。它在业界挺有名的，它的经验大厂还是挺认的。但是会忙很多，管娃会少很多。最关键的是不稳定。很可能3，4年后还要再找工作。那时我的年龄就5字头了。去那里，如果干上3，4年的话，算是镀金吧。
每天很犹豫。看着娃，就想着呆着耗着。被裁了，被踩了再找。可是去公司，屁股一坐下，我就开始骂街，想着跳。反正3，4年都可能要重找，不如现在辞了，镀层金，现在做的根本拿不出手。觉得要是年轻10年，我基本不犹豫直接就跳了。
这种情况怎么办呢？感谢一切意见和建议。多谢了。
