年终评估PIP（performance improvement plan) 怎么办？

来源: xxmtl 于 2024-12-20 05:31:08 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (24 bytes)
本帖于 2024-12-22 20:30:13 时间, 由普通用户 xxmtl 编辑

谢谢大家。

所有跟帖： 

• 分享一个成功的例子。供你参考。但是很多 PIP 没有好结果 -云雾山中找捷径- ♂ 给 云雾山中找捷径 发送悄悄话 (1837 bytes) () 12/20/2024 postreply 07:46:58

• 成功的原因是因为A了解了老板的需要。 -废话多多- ♀ 给 废话多多 发送悄悄话 废话多多 的博客首页 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 05:14:00

• 你说得对。另外那新老板在部队呆过。直来直去的没有坏心眼。后来升职到另外部门。之后朋友换工作她还做推荐人 -云雾山中找捷径- ♂ 给 云雾山中找捷径 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 15:02:50

• 在稳定的好公司好好呆着，好好混着， 这是正解。 -美国老土- ♂ 给 美国老土 发送悄悄话 美国老土 的博客首页 (5005 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:19:31

• 送你两张渣滓洞的照片，时刻牢记墙上的话，在职场做奴隶就会越做越开心。 -美国老土- ♂ 给 美国老土 发送悄悄话 美国老土 的博客首页 (2112002 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:26:56

• 上了PiP，就是经理要合法地赶你走。赶紧找别的工作吧， -ClearCase- ♂ 给 ClearCase 发送悄悄话 ClearCase 的博客首页 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:40:00

• 对。这是合法程序，防范被告 -米奇的厨房- ♂ 给 米奇的厨房 发送悄悄话 米奇的厨房 的博客首页 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:54:51

• 你大概率属于年纪大薪酬高的一类，如果经理有降低base cost的要求，你属于最先中枪的类型 -ClearCase- ♂ 给 ClearCase 发送悄悄话 ClearCase 的博客首页 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 11:42:00

• 应该说说是哪一个领域的，否则怎么知到现在的市场怎样？说到底都是市场决定的 -dancinghorse- ♀ 给 dancinghorse 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 12:44:41

• 我现在工作的公司是在IT行业。我来好几年了。一共见到五个一起工作的同事拿到pip。三个走人，两个留下（一个是三个月内达标 -youdecide- ♂ 给 youdecide 发送悄悄话 youdecide 的博客首页 (201 bytes) () 12/21/2024 postreply 08:59:54

• IT外包到南亚 -爱上绵阳城- ♂ 给 爱上绵阳城 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/21/2024 postreply 16:16:39

• 从那边来了个集团军。 -youdecide- ♂ 给 youdecide 发送悄悄话 youdecide 的博客首页 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 13:24:57

• 木有经验的感觉：既然TA看着像给你一个机会，那就把这当成一个机会，努力尝试一下；同时，和外面联络，找别的机会。看哪个会成 -冲浪潜水员- ♂ 给 冲浪潜水员 发送悄悄话 冲浪潜水员 的博客首页 (0 bytes) () 12/21/2024 postreply 17:04:40

• 太乐观了 -爱上绵阳城- ♂ 给 爱上绵阳城 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/21/2024 postreply 21:48:05

• PIP不是好兆头，就是准备赶人的paper work。即使这次达标，下次只要一点点错，就可以认人直接走 -加州lalin- ♀ 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的博客首页 (292 bytes) () 12/21/2024 postreply 22:42:59

• 我也遇到这种情况。这一年来真是上班如上坟。刚给老板的老板发信要求给我换老板（印度男、蛮横霸道不讲理、slave driving) -juicecup3- ♀ 给 juicecup3 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 04:27:00

• 我的情况和你的差不多。内部很难找到工作。几乎换不了。一些不该我做的活也堆到我的盘子上，就是没见到银子。 -youdecide- ♂ 给 youdecide 发送悄悄话 youdecide 的博客首页 (188 bytes) () 12/22/2024 postreply 13:59:56

• PIP的目的是解聘员工的同时保护公司，万一打起官司来堵员工律师的嘴。从主贴中所说， -废话多多- ♀ 给 废话多多 发送悄悄话 废话多多 的博客首页 (1177 bytes) () 12/22/2024 postreply 04:34:42

• 一针见血啊，主要是因为3，然后有了1，然后有2吧，这是老中的通病，好像很常见。 -米奇的厨房- ♂ 给 米奇的厨房 发送悄悄话 米奇的厨房 的博客首页 (109 bytes) () 12/22/2024 postreply 06:23:15

• 你的故事说明了无论是不是国人，同事成为管理后，多多少少都会有心理不适。否则那么多英文书写了是给谁看的呢。 -废话多多- ♀ 给 废话多多 发送悄悄话 废话多多 的博客首页 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 10:04:32

• 对的，这个是人性使然，但是有的人能很快搞清楚自己要什么，自己是什么位置，应该采取什么策略和态度，结果就完全不同， -米奇的厨房- ♂ 给 米奇的厨房 发送悄悄话 米奇的厨房 的博客首页 (0 bytes) () 12/22/2024 postreply 10:48:10

• PIP 基本上就是一个整人的工具。 -滥竽冲数- ♂ 给 滥竽冲数 发送悄悄话 滥竽冲数 的博客首页 (101 bytes) () 12/24/2024 postreply 10:07:04

• 今年很多公司强制性的规定annual review中PIP的比例，为裁人做准备 -skipjack1- ♂ 给 skipjack1 发送悄悄话 (0 bytes) () 12/29/2024 postreply 10:27:18

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