怎么避免被裁？ 或者说，怎么拖延被裁掉？

从网上看到，我们公司在裁员，昨天我老板突然把我的工作接手了，并且要我写summary, readme等等, 跟哪些人联系，等等。我感觉有点被裁定可能性。今天又让我教另一个人学习我做的东西。

问题是，我2月15日有一批股票可以vested, 我的策略是，周末我跟他请3-4个星期的假期，说家里有紧急情况，父亲病重，需要回去照顾。我有一年半没有请假了，理论上是合理的，但是，他会不会批准就不知道了。

大家有没有其他更好的建议？

• 裁员的时候，是否 HR 一定要参加会议？ -老实8交- ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 postreply 10:15:25

• 裁人最后通知时候应该有你老板和HR。他们要给你宣读裁人的决定，compensation，和 separation 文件 -云雾山中找捷径- ♂ (797 bytes) () 01/17/2025 postreply 16:33:09

• 谢谢，非常有用的信息。我准备申请3-4个星期的假期，如果被批准，我的目的基本达到了，否则，比较麻烦 -老实8交- ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 postreply 16:57:50

• 我所经历的裁员 -滥竽冲数- ♂ (295 bytes) () 01/17/2025 postreply 14:24:39

• 说的没错。我看看能否申请3-4个星期假期。如果已经在被裁名单中，不知道能否被批准？ -老实8交- ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 postreply 16:59:00

• 是个选项。老板等不急，就另选其人了。 -巴山夜猫狸- ♂ (0 bytes) () 01/17/2025 postreply 16:47:32

• 不知道有什么办法可以套出他是否会在两三个星期内裁我？ -老实8交- ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 postreply 17:02:18

• 如果你在被裁的名单上,请假也会被裁!, 而你工作的最后日期一般都是HR已经确定好的.. -cd2000- ♀ (166 bytes) () 01/17/2025 postreply 17:25:43

• 他如果在请假期间被裁，最后交接日期是否按照他回来的那天计算？我如果提出请假，他们会不会提前裁我？ -老实8交- ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 postreply 21:28:54

• 我的经历，供你参考 -滥竽冲数- ♂ (647 bytes) () 01/18/2025 postreply 07:44:25

• 谢谢分享。我不是很担心，只不过不想丢掉到嘴的福利和假期 -老实8交- ♀ (0 bytes) () 01/18/2025 postreply 13:42:43

• 没用的假期离开时会算成钱付给你的。 -Happy_Woman- ♀ (0 bytes) () 01/18/2025 postreply 23:10:22

• 这个已经不存在了，现在大多数公司都改成 DTO, 不请假就浪费了 -老实8交- ♀ (77 bytes) () 01/19/2025 postreply 13:28:26

• 如果你所在的公司是正规的北美公司，裁人时股份兑现等等都会在你签合同的时候写明白的。你也可以去HR问，要求谈话保密。在北美 -废话多多- ♀ (337 bytes) () 01/19/2025 postreply 03:01:20

• 嗨，股票是2/15 日才能兑现，现在是怎么拖到2/15？ 我不知道请假3个星期会有什么后果？会不会被老板马上砍掉？ -老实8交- ♀ (394 bytes) () 01/19/2025 postreply 13:39:36

• 如果是超级大公司，要绕过你的老板，问HR有关股票兑现的条，要求保密。HR不能跟你的老板沟通，这是职业道德的问题。你的老板 -废话多多- ♀ (305 bytes) () 01/21/2025 postreply 10:59:42

• 如果是大公司的话可能会让你提前vest你的RSU 这样的layoff package很普遍 -fazcsco- ♂ (0 bytes) () 01/27/2025 postreply 05:10:00

• 我朋友公司裁人时在国内，她的layoff从假期后第一天开始。 -YiJian_Emei- ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 postreply 11:07:24