不过我也承认内心多少有点小骄傲，不喜欢别人对我做的事情指手画脚，尤其是自己觉得做得还不错的事情。
这件事情的关键在于发reminder有催促别人的意思，如果对方太忙，无谓的给对方增加压力，说不定客户还不喜欢。这不是我做事情的风格。
这个领导先前还有一件事情让我觉得安排得不好，我忍了下来，没有过多埋怨：他把另外一个同事做了差不多10年的项目转给我，这个项目需要用外面一个巨大的数据库，非常复杂。复杂并不可怕，只要花足够的时间就可以熟悉。问题是这个项目一年也就有一个request，我根本没有机会去熟悉，除非我用业余时间。我们工作都是要填时间的，花到每个项目的时间要如实填，而客户明确提出来我ramp up的时间不能charge到项目上。我当然不愿意用私人的时间去工作。还好同事非常nice，前面这两年都是同事告诉我在什么地方去找需要的信息，但是这样一来，同事的工作量并没有减少多少。所以我对领导这种安排是有情绪的。
这次reminder的事情我第一反应是他认为我做得不够好，所以才提建议，而实际上我确实尽心尽力。几件事情凑一起，忍不住想发泄一下。
不过也不是很大的事情。工作上该怎么做我还怎么做。我们这个组的人都不怎么出声，都闷头干自己的，说得不好听一点，包括领导在内都是蔫不叽叽的。领导也不大可能给小鞋穿。我们这里是社会主义大锅饭，能干不能干涨工资可能就差零点几个百分点，所以我从来不关心我的工资涨幅比同事们低还是高。在这里图的是清净，时间灵活，没有人micromanage。这次reminder的事情就是micromanage了。我在生活中不愿意把不开心的事情告诉别人，所以到这里来树洞一下。
